Россиянам назвали все выплаты, которые положены в случае сокращения на работе

Трудовой кодекс определяет несколько выплат, которые положены сотруднику при сокращении штата. Какие это выплаты и как их получить, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.

Выплаты при сокращении штата определены в ст. 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению штата выплаты работнику следующие:

Заработная плата за отработанный период, включая премии, доплаты, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.Компенсация дней неиспользованного отпуска (если такие дни есть на дату увольнения), рассчитанная исходя из среднего дневного заработка работника.Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка. Данное выходное пособие выплачивается как компенсация заработка за первый месяц после увольнения (для трудоустройства).

Все эти выплаты должны быть произведены работодателем в день увольнения сотрудников. Однако это еще не все — по словам Южалина, в дальнейшем работник имеет право на получение еще нескольких выплат.

Наименование выплаты

Условие для выплаты

Срок выплаты

Размер выплаты

Выплата за второй месяц трудоустройства

1. Работник не трудоустроен в течение второго месяца (или в течение части второго месяца) после увольнения.

2. Работник обратился за выплатой с заявлением и подтверждением факта нетрудоустройства в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения

Не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника

Средний месячный заработок

Выплата за третий месяц трудоустройства

1. Работник не трудоустроен в течение третьего месяца (или в течение части третьего месяца) после увольнения.

2. Работник обратился в органы занятости в течение двух недель после увольнения.

3. Имеется решение органа занятости о выплате.

4. Работник обратился за выплатой с заявлением и решением органа занятости в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения

Не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника

Средний месячный заработок

Особые условия касаются тех, кто увольняется из местности, которая относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. В этом случае, поясняет юрист, средний заработок выплачивается также последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Условие — работник должен в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости и не быть трудоустроенным в течение трех, четырех и пяти месяцев.

«Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка», — предупредил Александр Южалин.

Предложение месяца* по займам до зарплаты:

Микрозаймы при разумном использовании – это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты. Вот несколько таких предложений:

Займ до зарплаты в «Юкки».Займ до зарплаты в «Веб-Займ».Займ до зарплаты в Credit7.

* Предложение актуально на дату публикации материала.

Источники:

Условия получения:

Первый заём до 10 000 рублей выдается бесплатно в случае своевременного погашения; В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Информация о полной стоимости займа и пример расчета:

ПСК (полная стоимость кредита) в процентах составляет от 0,000% до 292,000% годовых.

Пример:

Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. В году 365 дней, по договору ставка составляет 0,8% в день (годовая ставка, соответственно будет равна 292%). Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. (10 000*292% = 29 200), за 1 день 80 руб. (29 200/365 = 80), за 61 дней соответственно 4 880 руб. (80*61 = 4 880. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. (10 000 руб. основной долг + 4 880 руб. проценты). Процентная ставка по займам составляет от 0 до 292% годовых; По потребительским кредитам и кредитным картам - от 17 до 31% годовых;

Последствия невыплаты заёмных средств:

В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний. Погашая задолженность в срок, Вы формируете хорошую кредитную историю, что повышает Ваши шансы в дальнейшем получить кредит на более выгодных условиях. Предложение не является офертой. Конечные условия уточняйте при прямом общении с кредиторами.